Todo trabajador con contrato laboral tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Las vacaciones son un descanso pagado, no una prestación social: lo normal es disfrutarlas, no cobrarlas.
1. Cuántos días te corresponden
- 15 días hábiles por año trabajado. Se causan en proporción al tiempo: con 6 meses llevas 7,5 días.
- Hábiles quiere decir los días en que normalmente trabajas. Los domingos y festivos no se cuentan, y el sábado tampoco si en tu empresa no se trabaja ese día.
- Por eso 15 días hábiles suelen ser unas tres semanas de calendario.
La fórmula es: días de vacaciones = días trabajados × 15 ÷ 360.
2. Cuándo se toman
- El empleador debe concederlas dentro del año siguiente a la fecha en que se causan y avisarte con al menos 15 días de anticipación.
- Cada año debes disfrutar al menos 6 días hábiles seguidos; esos no se pueden acumular.
- El resto se puede acumular hasta por dos años, por acuerdo entre las partes. El límite es de cuatro años para trabajadores técnicos, especializados, de confianza o de manejo, y para extranjeros que trabajan lejos de su familia.
Para saber en qué fecha vuelves al trabajo, usa la calculadora de días hábiles: suma los días a tu fecha de salida y salta domingos y festivos.
3. ¿Se pueden pagar en dinero?
Solo en dos casos:
- Al terminar el contrato, cuando quedan vacaciones sin disfrutar. Se pagan en la liquidación, proporcionales al tiempo.
- Durante el contrato, por acuerdo escrito, hasta la mitad de las vacaciones. La otra mitad se debe disfrutar.
4. Cuánto te pagan
Se paga el salario ordinario que tengas al salir a vacaciones. Si tu salario es variable, se usa el promedio de lo devengado en el último año.
- No se incluyen el auxilio de transporte ni el pago de horas extras ocasionales.
- Las vacaciones en dinero se pagan como días calendario: valor = salario ÷ 30 × días pendientes.
Ejemplo
Un trabajador con salario de $ 3.000.000 entró el 1 de marzo de 2025 y su contrato termina el 31 de octubre de 2026.
- Días trabajados con el año comercial de 360 días: 600.
- Vacaciones causadas: 600 × 15 ÷ 360 = 25 días.
- Si nunca salió a vacaciones, le deben 25 días: $ 3.000.000 ÷ 30 × 25 = $ 2.500.000.
- Si ya disfrutó 15 días, le quedan 10: $ 1.000.000.
Errores frecuentes
- Contar días calendario al disfrutarlas. Si te dan 15 días calendario en vez de 15 hábiles, te están quitando días.
- Incluir el auxilio de transporte en la base. No hace parte del pago de vacaciones.
- Pagarlas todas en dinero cada año. Solo se puede compensar la mitad mientras el contrato siga vigente.
Calcula las tuyas en la calculadora de vacaciones.
Esta guía es informativa y no reemplaza la asesoría de un abogado laboralista.